机器人在工业乃至生活各方面的应用，往往给人留下精确、高效的印象，同时也会产生“机器人应用越多的地方，对劳动力的需求就会越少”这种直观的印象。在当下世界各国机器人产业如火如荼发展之际，这种印象也让人产生疑虑：机器人产业的大规模发展，会不会挤占原本就不多的工作机会，形成机器人与人“抢饭碗”的局面？

    判断这种观念正确与否，关键在于如何认识人在机器人产业发展中所起到的作用。如果单纯地从人力成本倒逼自动化生产转型这个角度来看，这种结论似乎是站得住脚的，但是也要看到，随着机器人产业规模的不断扩大，整个产业的研发、生产、操作、保养乃至于回收，都将产生更多的、也是附加值更高的工作岗位，对从业人员素质也提出更高要求。从某种意义上讲，随着机器人产业的发展壮大，对人的需求不是减弱了而是增强了，对人的素质要求不是降低了而是提高了。关键问题是科研水平、技术水平以及产业工人的素养能否赶上机器人产业迅速发展的脚步。
　　梳理欧美日韩等国的机器人产业发展之路，无不将掌握核心优势技术，抢占产业发展制高点作为自身产业发展的重点。但是，在短时间内能做出现在的成绩，仅有政策扶持和资金投入依然是不够的。在笔者看来，这与这些国家多年来注重基础科学理论研究、注重多学科之间的协同、注重高科技人才的引进和培养、注重高素质技工人才培养的这些“基本功”密不可分，这才有一个个后来居上的奇迹。
　　对于当前迎头追赶的中国机器人产业而言，不仅需要认真学习和借鉴发达国家机器人产业的发展经验和模式，更需要加快提升全行业从业人员的整体水平。毕竟一两项关键核心技术的差距，总有赶上的一天。而整个机器人行业要想在竞争激烈的国际市场占有一席之地，人的因素才是决定机器人产业发展的关键。